元谋县开发公益性岗位出实招见实效

今年是脱贫攻坚决战决胜之年，为进一步帮助农村贫困劳动力实现就地就近就业，元谋县多措并举，抓实公益性岗位开发管理工作，帮助贫困户就业增收，助力脱贫攻坚工作。

完善工作机制，确保政策到位。进一步强化落实政策，规范管理，健全“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、退岗有序”的工作机制，加强城镇公益性岗位和乡村公益性岗位的开发管理，明确公益性岗位申报流程，公布申报材料、政策标准、业务经办人及联系电话。加强部门协调配合，确保公益性岗位相关政策落实落地。平衡把握岗位规模和待遇，建立动态管理调整机制，根据经济社会发展状况和就业形势变化，适时调整岗位规模和安置对象范围，确保就业形势稳定。

强化业务培训，发挥岗位作用。加强公益性岗位的日常管理，组织开展公益性岗位职责培训。今年来，县人社局对全县10乡镇分管劳动保障工作的副乡（镇）长、社会保障和为民服务中心主任及业务经办人员等开展了社会保险就业政策业务培训，进一步加强基层队伍建设，提升基层工作人员的政策及业务水平。各乡镇对有培训意愿的贫困劳动力开展技能培训和免费职业培训，发挥公益性岗位的实质作用。

强化岗位开发，巩固脱贫成果。实施积极的就业政策，针对“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”的贫困劳动力，因地制宜开发了乡村保洁员、巡逻员、养护员、护林员、扑火员等乡村公益性岗位，吸纳贫困劳动力家门口就业，进一步激发了群众的内生动力，变“输血”为“造血”，实现“就业一人，脱贫一户”目标，进一步巩固了脱贫攻坚成果，帮助贫困户实现稳定就业、稳定增收、稳定脱贫。

创新岗位扶贫，提升贫困群众“造血功能”。今年，元谋县创新岗位开发扶贫，对因疫情等原因导致收入骤减或支出骤增的“返贫”劳动力，开发一批公益性特岗给予就业安置，按每人每月不低于1000元的标准给予公益性岗位补贴，并为其购买意外伤害保险，积极引导更多贫困劳动力通过转移就业实现稳定脱贫。

截至目前，全县共开发使用公益性岗位235个，乡村公共服务岗位410人；今年预计再开发乡村公益性岗位100个；全县6个就业扶贫车间吸纳就业168人。其中，建档立卡贫困劳动力78人。