新华乡：上好青年干部入职“第一课”

为进一步加强乡机关青年干部队伍建设，推进队伍素质全面提升，激发干事创业热情，新华乡多举措上好青年干部入职的“第一课”，系好人生的“第一颗扣子”，让年轻干部尽快适应工作岗位，开启新的征程。

思想淬炼，上好“信仰”第一课。以理论武装青年干部的头脑，依托领导干部上讲台活动，分管领导、支部书记围绕党的二十大精神，开展理论培训、讲授专题党课24场次，教育引导年轻干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时依托支部“主题党日”、志愿服务等活动载体，持续巩固深化党的二十大精神学习成果，筑牢党员思想根基，增强青年干部的凝聚力和战斗力。

帮扶带练，上好“成长”第一课。按照“青苗工程”相关要求，实行“双导师”制，青年干部到岗后，乡党委在一个月内明确了帮带导师，导师由政治素质好、业务能力强、工作作风实的两名班子成员担任，同时明确帮带职责，导师负责围绕思想政治引导、理论学习辅导、日常管理指导、专业技能传导、心理健康疏导等方面对年轻公务员开展“传帮带”工作，及时帮助解决工作、学习和生活中遇到的困难问题。通过结对传帮带薪火传使命，帮助青年干部知纪律、懂规矩、强本领、快成长。

业务培训，上好“能力”第一课。组织开展岗前学习培训，根据年轻干部实际，量身打造培训内容，围绕机关公文写作、办文办会等内容进行专题理论辅导。针对年轻干部团结协作能力不足的问题，通过优秀业务骨干就年轻干部的成长成才现身说法，开展业务大练兵、轮岗实训，增强年轻干部干工作的底气，解决了办事群众的“疑难杂症”。

基层锤炼，上好“实践”第一课。新入职的青年干部基层工作经验、群众基础匮乏，为破解这一难题，新华乡组织年轻干部下沉至基层一线，包村挂点参与中心工作，进村入户一线实践。用好“1234”工作法，将农村人居环境整治提升工作常抓在手，参与、监督村组污水管网改造工作、耕地流出图斑开展整改恢复。通过进农村、访农户，用脚步去丈量民意，有效增强了年轻干部对基层的了解，锻炼应急应变能力。