胡金碧、杨美金委员：
你们提出的关于缓解我县教师老龄化问题的提案，已交我们研究办理，现答复如下：
你们的提案反映了我县目前乃至今后一段时期内城区及乡镇部分学校存在的问题，也是我局目前和今后要下大力气进行研究和解决的现实问题。
一、全县教职工总体情况
我县有法人学校29所，教职工编制2177人，现有在职在编教职工2099人（其中，40岁及以下807人，41至50岁947人，50至59岁345人），空编78人。
二、已采取的解决办法
按照《元谋县教育体育系统工作人员管理实施办法》元教发〔2019〕2号文件精神，积极争取人员补充的渠道，解决部分学校教师老龄化问题。
（一）拓宽途径化解老龄化问题。以元谋县人力资源和社会保障局《关于事业单位工作人员从事民营企业经商活动要求提前退休事项有关问题的通知》(元人社〔2018〕19号）文件为契机，鼓励全县教育系统符合条件的教职工办理提前退休手续。2018年、2019年全县共办理提前退休教职工63人，为补充新教师、解决乡村学校教师队伍年龄结构不合理和学科不配套拓宽了途径。
（二）争取有关部门支持补充新教师。2018年公开招考中小学教师24人（其中，小学9人，幼儿教师6人；中学6人），元谋一中紧缺人才引进3人。2019年公开招考中小学教师32人（其中，小学21人，幼儿教师4人；中学1人），元谋一中、职业高级中学紧缺人才引进6人；大学生招录到教师岗位6人。2020年计划补充新教师106人，其中：紧缺人才引进新教师8人；根据《云南省应对新冠肺炎疫情影响大幅增加名额面向全国开展基础教育学校专项招聘优秀高校毕业生公告》及省州相关要求，组织开展专项招聘教师58人（新建改扩建高中教师28人，乡镇公办中心幼儿园教师30人）；事业单位工作人员招聘教师40人。截止至10月，紧缺人才引进新教师6人；专项招聘已办理完成录用手续到岗的教师56人，未到岗的2人（其中1人因怀孕延迟体检合格后办理录用手续，1人因未取得毕业证暂缓录用）；事业单位工作人员招聘教师40人，由于受疫情影响原因，目前楚雄州人力资源和社会保障局已经于9月下发招聘公告，10月统一组织教师招聘工作。根据报名情况，有15个岗位报名未达开考条件取消，预计可补充教师25人。目前已有62名高校毕业教师到位并分配到薄弱学校工作，剩余25人待州人社组织招聘完成后及时分配，切实解决了山区学校音体美专职教师不足、年龄老化等问题，更为教师队伍增添了新鲜血液，增强了造血功能。
（三）认真落实《元谋县教育系统工作人员管理实施办法（试行）》《元谋县学校校园长选拔聘任实施办法（试行）》《元谋县教职工末位分流实施办法（试行）》等文件要求。坚持义务教育学校教师“县管校聘”原则，统筹配置县域内教师资源。2020年教师校际间交流轮岗达257人，县外调回中小学优秀教师7人，公开选拔聘任山区小学法人校长2人、法人校长交流轮岗8人。
（三）每年计划通过考察，从县外申请要求调回我县工作的教师中，引进成熟的、优秀的40岁以下的中小学教师充实到我县山区小学任教，缩短年轻教师培养的途径，为我县山区教师队伍建设注入新鲜血液。
（四）按政策要求落实教师待遇。严格进行岗位和薪级工资审批并及时执行，义务教育教师享受提高10%的待遇已坚持按规定足额落实、人均每月500元的乡镇津贴和300至1000元的差别化乡镇教师生活补助每月按考勤情况审批发放。
（五）加强教师职称管理。在严格执行职称晋升条件和评审程序的前提下，进一步放宽乡镇中小学高级教师评审和聘用条件，坚持向教育系统倾斜、向教学一线教师倾斜，2020年全县中小学幼儿园申报晋升职称180人，其中高级教师75名，县级直属学校3人，乡镇中学30人，乡镇小学、幼儿园42人。
在今后的工作中，县教育体育局将加强研究，着力解决我县教师老龄化问题。
元谋县教育体育局
2020年10月20日
滇公网安备 53232802532351号
