元谋县人力资源和社会保障局对县政协十届一次会议第50号提案的答复

白云峰委员：

你提出的《关于对我县乌东德水电站建设移民高质量就业的几点建议》的提案，已交我们研究办理，现答复如下：

2022年，在县委、县政府的正确领导下，县人社局认真贯彻落实国务院、省、州、县关于稳就业决策部署和工作安排，抓实抓细各项稳就业措施，搭建多形式就业创业平台，做好就业服务，促进移民群众转移就业增收致富。

一、加强领导，夯实移民就业工作基础

今年以来，我局积极谋划移民就业帮扶工作，年初，制定下发《关于下达元谋县2022年农村劳动力培训和转移就业目标任务的通知》，进一步明确相关部门职能职责及目标任务，对水电移民农村劳动力培训和转移就业工作进行了安排部署，2022年全县计划开展农村劳动力各类培训3.5万人次，其中：培训水电移民劳动力0.35万人次，实现农村劳动力转移就业8.6万人，其中：转移就业水电移民劳动力0.62万人以上，为做好移民群众就业帮扶工作打下了坚实的基础。

二、多措并举，全面实现水电移民就业帮扶见成效

（一）摸清摸实劳动力底数。为准确掌握水电移民劳动力转移就业情况，县人社局主动作为，积极配合各乡镇进村入户开展摸底调查，通过实地走访、入户调查、电话调查等方式，对移民劳动力培训需求、培训情况、是否就业、就业地点、就业月收入等情况开展调查统计，建立6250名移民群众劳动力资源信息库，摸清移民劳动力的就业意愿，精准掌握水电移民劳动力转移就业情况。

（二）积极搭建就业平台促进就业。充分运用“互联网+”、“人才网”、“就业网”等公共就业和人才服务信息网络，帮助移民地区做好用工信息开发和就业推荐服务工作，自水电移民工作开展以来，提供就业岗位19457个，印制宣传册26520份，由各挂包单位或村组长向移民群众开展面对面的就业岗位推荐，先后在县城、乡镇、移民搬迁点举办招聘会12场次，116家省内外及县内企业、种植基地参与招聘，开发就业岗位8500个，让移民劳动力与用工企业无缝对接，为移民群众转移就业提供服务保障，尽早地实现就业。

（三）发挥主体作用，助推培训强技能。在充分统筹谋划的基础上，结合各行业部门的特点，认真抓好技能培训工作。通过摸清培训人员意愿和需求，科学合理制定培训计划，合理安排职业技能培训，把“自强诚信感恩”主题教育、个人文明习惯教育融入培训全过程，目前已培训移民劳动力7192人。教育培训对象转变就业观念，激发靠劳动增收的内生动力，激励主动外出就业，增加就业收入；

（四）强化就业服务，促进转移输出。结合我县招商引资企业用工需求和移民劳动力求职意愿，专项招聘活动，把就业岗位信息送到移民家门口；开发公益性岗位，推荐就近就业务工；加强劳动保障监察执法，定期或不定期开展日常巡查和专项检查，检查企业遵守劳动保障法律法规情况，对企业不与劳动者签订劳动合同的情况，及时责令改正，使企业用工规范化，切实维护好移民群众合法权益，全力推进水电移民就业工作，促进水电移民就业增收取得成效。

2022年1-6月，全县期末实有农村劳动力转移就业85955人，其中，省外转移就业13104，脱贫人口劳动力转移就业10600人，脱贫人口劳动力省外转移就业1819人，易地扶贫搬迁劳动力转移就业3187，促进水电移民转移就业5792人，转移就业率达92.67%。

白云峰委员，您所提的建议很好，希望在今后的工作中多支持我们的工作，给我们提更多更好的意见建议，和我们一起共同做好我县的就业创业工作，为促进我县经济社会发展贡献力量。

               元谋县人力资源和社会保障局  

                      2022年8月22日